Word jij ook Part of our Team?

Wij zijn een jong bedrijf met veel kansen voor groei, zowel voor business als ons personeel. We vinden het belangrijk om daarvoor een open sfeer te creëren waar iedereen gelijk is aan elkaar, waar iedereen hart heeft voor de zaak en er samen voor gaat. 

Bij ons krijg je de kans om van niets, iets te maken; onderaan beginnen en doorgroeien naar waar jouw ambitie ligt. 

Onze medewerkers profileren zich als echte doeners, die graag met de handen werken. Om ze alle ruimte te geven hun ambacht goed uit te laten voeren, zorgen wij ervoor dat alle zaken goed geregeld zijn. Met als mooiste beloning een tevreden klant!

Onze kernwaarden

  • PLEZIER - We hebben oprecht plezier wanneer we er samen voor zorgen dat wij en daarmee onze klanten mooie successen kunnen behalen.
  • BETROUWBAAR - Persoonlijke aandacht en een open cultuur vinden wij heel belangrijk. Voor onze klanten, maar zeker ook voor onze mensen.
  • PARTNERSCHAP - Partners vertrouwen elkaar. We vernieuwen samen, we verbeteren samen en we groeien samen.

Laserparts - Part of your team

Met onze expertise en jarenlange ervaring kunnen we onze klant op ieder vraagstuk een antwoord bieden. Wij zien onze klanten als partners waar wij net dat stapje extra voor zetten zodat zij volledig op ons kunnen vertrouwen. Met het geavanceerde machinepark dat wij binnen Laserparts hebben kunnen wij onze klanten complete monoparts aanbieden, zodat zij hier verder geen omkijken meer aan hebben.

De enige manier om dit te kunnen doen in deze competitieve markt is om nauw samen te werken. Wij willen altijd op het hoogste niveau presteren. Wij lopen net iets harder en werken net iets slimmer dan een ander. Dat is het DNA van Laserparts en daar zijn we trots op!

Solliciteren - Dit kun je verwachten

Wanneer je solliciteert ontvang je van ons bevestiging dat wij alles goed hebben ontvangen. Je hoort vervolgens binnen een week van ons of wij je uitnodigen voor een kennismaking. Waarom een week? Soms ontvangen we veel reacties en hebben we even nodig om deze goed te verwerken. Soms staat een vacature pas net op onze website en willen we nog even wachten tot er meer sollicitaties binnen komen.

Tijdens een eerste kennismaking onderzoeken we voornamelijk of de klik er is. Wanneer deze er is plannen we snel een vervolg. Dit kan in de vorm van een tweede gesprek met rondleiding, maar het kan ook zijn dat we je uitnodigen om een keer een dagdeel mee te komen draaien. Op deze manier krijg jij gevoel bij de sfeer binnen ons bedrijf.